為深入貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，積極落實安徽省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》工作任務。潛山市委編辦充分發揮職能作用，著力關注人才需求、營造愛才環境、保障人才服務，為提升新時代人才工作交出滿意答卷。

一是強化組織領導，提升人才工作服務意識。潛山市委編辦作為市人才工作領導小組成員單位，始終做到立足本職崗位職責，主動服務大局，加強與組織部門及其他成員單位的溝通和協調配合。強化機構實名制系統日常管理工作，全面掌握全市機關事業單位人員編制、人才隊伍建設現狀，合理調配編制資源，服務人才隊伍建設。

二是合理配置資源，強化人才工作機構建設。為進一步縱深推進我市融入長三角人才一體化進程，全面做好人才發展和服務工作，更好地落實人才優先發展戰略，促進我市人才工作提質增效。經市委編委會議研究，報上級機構編制部門批準同意，設立潛山市人才發展促進中心，統籌協調推進我市人才發展和服務工作。

三是嚴格編制審核，優化編制使用計劃管理。根據各單位上報的公開招聘計劃，結合用人單位工作實際，科學核準用編計劃。將事業單位招聘、政策性安置等一律納入編制使用計劃，報編委會議研究審定。同時，根據《市域外機關事業單位工作人員調入管理辦法》規定，為符合條件的人才調入開辟綠色通道，隨到隨辦，經編委會議研究考察合格后即可辦理人員調動手續，確保特需人才引得進、留得住。

四是推進改革創新，深化編制周轉池制度建設。持續深化教育、衛生領域周轉池制度建設，保障中小學及公立醫院專業技術人才需求。優先保障教育系統用人需求。通過公開招聘、定向培養、特崗計劃以及外縣調入等多種方式，及時補充教育系統人員力量。用活公立醫院編制周轉池制度。通過公開招聘、擇優流轉、周轉池向自建池流轉等多種方式，為公立醫院人才隊伍建設提供可持續編制保障。