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  • 池州市委編辦多措并舉助力人才工作高質量發展

    訪問次數: 2895        作者: ahjgbzw                發布時間:2022-05-27

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    近年來,池州市委編辦認真貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的重要論述,積極履行市委人才工作領導小組成員單位職責,充分發揮職能作用,積極探索,為全市人才工作高質量發展提供強有力的機構編制保障。

    主動作為,強化人才服務意識。一是健全工作機制。進一步理順黨委、政府人才工作職能部門相關職責,嚴格按照“三定”規定履行人才工作職能,形成人才工作服務合力。二是充實人員力量。調整優化人才綜合服務機構,承擔市委人才工作領導小組辦公室相關職責,加強人才工作人員力量。三是夯實基礎臺賬。依托安徽省機構編制實名制系統,編印《年度機構編制工作年報摘要》,對市本級機關事業單位人員年齡結構、隊伍建設、歷年招錄等情況進行統計分析,為合理調配編制資源、服務人才隊伍建設提供詳實的數據依據。

    積極謀劃,保障人才引進編制需求。一是推進高層次、急需緊缺人才引進工作。認真落實《關于市直事業單位引進高層次、急需緊缺人才編制辦理事宜的通知》,助力池州職業技術學院引進博士研究生等高層次人才;在事業單位年度招考計劃中嚴格審核把關,充分考慮現有人員的年齡、學歷、專業分布狀況,全面摸清用人單位的人才需求,科學核準用編計劃,近年來共調劑80余名編制用于池州職業技術學院、市特種設備監督檢驗中心等重點領域引進高層次、急需緊缺專業人才。二是暢通人才引進用編綠色通道。深入實施新時代“池州英才計劃”,加大優秀人才引進力度,2021年在市本級空余事業編制內統籌調劑41名編制,面向國內外知名高校應歷屆畢業生定向引進儲備人才,進一步優化事業單位人才隊伍結構。

    創新管理,深化編制周轉池制度建設。持續深化教育、醫療領域周轉池制度建設,充分保障教育、醫療等民生領域人才需求。一是優先保障教育領域用人需求。近年來共下達教育系統公開招聘教師編制使用計劃300余名,積極為高質量教師人才引進“添磚加瓦”,有效改善教育人才緊缺局面,促進教師隊伍水平整體提升。二是充分落實公立醫院用人自主權。市縣公立醫院可在省批復的周轉池編制年度使用計劃范圍內自主使用周轉池編制,在社會化用人控制員額總量范圍內,可自主設置社會化用人人員條件并按有關規定組織招聘。近年來,報經省委編辦批復同意市縣公立醫院周轉池編制使用計劃1400余名,為醫院引進、留住和培養人才提供重要的制度性保障。

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